医療・介護・福祉の採用を、
採用のプロチームがまるごと代行
求人媒体の運用から応募者対応まで、AIを柔軟に活用する採用のプロチームが代行。
専任の採用担当がいなくても、忙しい現場でも、採用が止まりません。
医療・介護・福祉の採用で、こんな"お困りごと"はありませんか？
求人媒体の運用から応募者対応まで、
採用のプロチームがまるごと代行して解決します
求人媒体の運用から応募者対応まで、
採用のプロチームが代行
「求人を出しても応募が来ない」「採用に手が回らない」——そんな課題を、採用に詳しいプロチームが解決します。AIを柔軟に活用しながら、専門の求人媒体を運用し、応募者への対応まで、御社に代わって進めます。
看護師・介護士・リハビリ職…
職種を問わず一律の条件で対応
ジョブメドレーをはじめとする
医療・介護・福祉の専門媒体を運用します
専任の採用担当がいなくても、
採用が止まりません
応募者への対応や面接調整まで、
御社に代わってプロチームが進めます
御社がやることは、最初に採用要件を教えていただくだけ
求人媒体の運用から応募者対応まで、採用のプロチームがまるごと代行します。
求人媒体の選定と採用設計
御社の職種・エリアに合う専門媒体を選び、応募が集まる求人内容に改善いたします。最適な訴求（アピール）ポイントを抽出し、適切に求人で表現することで応募拡大が見込めます。
母集団形成（求人改善、スカウト代行）
Indeedのような媒体は求人の頻繁な改善を実施。また、求人を出して待つだけでなく、ジョブメドレーのようなスカウト媒体では、御社の要件に合う候補者へ送信を代行します。丁寧な1to1メッセージと、毎日アクティブな候補者に丁寧にスカウトを送信することで母集団形成をご支援します。
応募者への初期対応
専任の採用担当がいない施設ほど、応募者への初回対応の速さが採用の成否を分けます。その対応を御社に代わって進めます。
採用決定を目的とした、選考プロセス分析
ただ応募が増えるだけでは代行の意味はありません。応募後、適切に選考や内定、承諾まで推移しているかをつぶさに分析し、課題があれば適切なサポートを実施いたします。
「忙しい現場でも、採用がちゃんと回る」——
そんな体制を、御社に代わって作ります。
医療・介護・福祉の採用代行で、選ばれる4つの理由
勘と経験の採用から脱却
データを根拠にビジネス運営するのは弊社の創業からのDNAです。担当者の定性的な感覚ではなく、データを元に採用活動を推進します。
医療・介護・福祉の専門媒体を運用
医療・介護・福祉の採用は、ジョブメドレーなどの専門媒体やIndeedでの採用が主流です。一般の転職サイトしか扱わない汎用サービスと違い、業界特有のサービスの代行を行います。
法的な安心とセキュリティ
見落とされがちですが、採用代行業務を行う上で法的に必要な、有料職業紹介事業許可（13-ユ-312237）を取得。また、候補者の資格・経歴といった機微な情報を扱うため、情報セキュリティの国際規格ISO/IEC 27001に基づくISMS認証のもとで管理しています。
採用、スカウト採用のプロフェッショナルが成功まで伴走
媒体に求人掲載をして待つのではなく、弊社は候補者を積極的にスカウトする攻めの採用を得意としています。攻めの採用のプロフェッショナルが御社の成功まで伴走します。
医療・介護・福祉業界で、なぜ待つ採用ではなく、攻めの採用が必要なのか？
業界の採用は、構造的な人手不足のなかにあります。
だからこそ、待つ採用から、働きかける採用へ。
採用業務そのものを、御社に代わって実行します
求人媒体の運用から応募者対応まで、専任の採用プロがまるごと代行。採用の専門知識も、日々の手間も要りません。
採用に詳しい専任プロが、御社に代わって運用
攻めの採用に詳しい専任のプロが、求人媒体の運用から候補者への働きかけ、応募者対応までを御社に代わって実行します。御社のリソースを割く必要はありません。「採用に詳しい人がいない…」「採用に手が回らない…」という施設こそ、お任せいただけます。
施設の「本当の魅力」を引き出して言葉に
応募につながる求人にするには、施設の魅力をしっかり言葉にすることが大切です。給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気、教育体制、スタッフの声など、「ここで働きたい」と思ってもらえるポイントを、担当の採用プロが丁寧にヒアリングして引き出します。
成果が出るまで、運用を改善し続けます
導入して終わりではありません。反応を見ながら、求人内容や候補者へのアプローチを、専任プロが継続的に改善します。御社の手を煩わせることなく、採用成果が出るまで運用を最適化し続けます。
導入までのプロセス
お申し込みから運用開始まで、施設側のご負担は最小限に。
お申し込み・契約
NDAを含む契約をオンラインで完結。約1週間で手続きが完了します。
要件ヒアリング
採用プロが、求人要件・施設の魅力・求める人物像をオンラインで聞き取ります。
求人媒体の設計・準備
ヒアリング内容をもとに、専門媒体の求人やスカウト文章を設計、作成します。御社は確認作業を行うのみです。
採用運用開始
求人媒体の運用・候補者への働きかけ・応募者対応を、採用のプロチームが御社に代わって実行します。
面接・採用（御社）
面接の実施と最終的な見極めは御社が行います。採用が決まるまで、運用面で伴走します。
定期サポート
チャット・メールで状況共有と改善提案を継続。必要に応じてオンラインミーティング。
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