医療・看護・介護の採用を、
完全成果報酬でまるごと代行
求人媒体の運用から応募者対応まで、AIを柔軟に活用する採用のプロチームが代行。
1名採用10万円・初期費用0円・月額0円。 採用が決まるまで費用はかかりません。
医療・看護・介護の採用で、こんな"お困りごと"はありませんか？
求人媒体の運用から応募者対応まで、
採用のプロチームがまるごと代行して解決します
求人媒体の運用から応募者対応まで、
採用のプロチームが代行
「求人を出しても応募が来ない」「採用に手が回らない」——そんな課題を、医療介護の採用に詳しいプロチームが解決します。AIを柔軟に活用しながら、専門の求人媒体を運用し、応募者への対応まで、御社に代わって進めます。
看護師・介護士・リハビリ職…
職種を問わず一律の条件で対応
ジョブメドレーをはじめとする
医療介護の専門媒体を運用します
専任の採用担当がいなくても、
採用が止まりません
応募者への対応や面接調整まで、
御社に代わってプロチームが進めます
人材紹介の手数料に、
悩んでいませんか？
1名の採用が、10万円で完結します
いずれも平均。人材紹介手数料は年収の20〜35%が相場。
10万円/名
職種問わず一律。初期費用0円・月額0円。
採用が決まるまで費用はかかりません。
人材紹介の高額な手数料からの切り替え先として、完全成果報酬の採用代行が選ばれています。
出典：全日本病院協会 2020年11月発表
御社がやることは、最初に採用要件を教えていただくだけ
求人媒体の運用から応募者対応まで、採用のプロチームがまるごと代行します。
求人媒体の選定と求人設計
御社の職種・エリアに合う専門媒体を選び、応募が集まる求人内容に整えます。専門媒体を運用できるかは、応募数に直結します。
候補者への働きかけ・母集団形成
求人を出して待つだけでなく、AIを柔軟に活用しながら、御社の要件に合う候補者へ施設側から働きかけ、応募につなげます。
応募者への対応
専任の採用担当がいない施設ほど、応募者への初回対応の速さが採用の成否を分けます。その対応を御社に代わって進めます。
面接調整・一次面接まで運用
面接の日程調整から一次面接まで運用し、採用が決まるまで伴走します。御社は最終的な見極めに集中できます。
「忙しい現場でも、採用がちゃんと回る」——
そんな体制を、御社に代わって作ります。
医療の採用代行で、選ばれる4つの理由
医療介護の専門媒体を運用
看護・介護の採用は、ジョブメドレーなどの専門媒体が中心です。一般の転職サイトしか扱わない汎用サービスと違い、御社が使う専門媒体を運用します。
完全成果報酬（1名10万円）
初期費用0円・月額0円。採用が決まるまで費用はかかりません。月額固定型のように、採用ゼロでも費用が発生することはありません。
法的な安心とセキュリティ
有料職業紹介事業許可（13-ユ-312237）を取得。候補者の資格・経歴といった機微な情報を扱うため、ISMS認証取得済のもとで管理しています。
専任担当が不在でも回る
応募者への対応や面接調整まで代行するため、専任の採用担当がいない施設でも採用が止まりません。採用広報ページの制作も無料で提供します。
医療介護の採用は、構造的な人手不足のなかにあります
だからこそ、待つ採用から、働きかける採用へ。
応募後の歩留まりを底上げする、
施設専用の1枚物のページを
御社のデザインにあわせて無料で作成
候補者から反応をもらえても応募・面談まで進まない理由の多くは、候補者が「どんな施設なのか」が十分に見えないことです。 求人サイトや施設HPで情報提供はされていたとしても、基本的な薄い情報だけでは応募の決め手になりません。
本当に候補者が知りたい、応募・面談に進みたくなる情報を、適切な粒度で提供するためのページ作成を無料で実施します。候補者へのご案内にページのリンクを添えることで、安心して中身を読み、応募・面談に進むための動機作りを支援します。
なぜ、無料で提供できるのか？
独自開発のAIが、御社のホームページや既存の画像素材を読み込み、御社のデザインに沿った採用ページを即座に組み立てる仕組みを構築しました。ライター・デザイナーの手作業をAIが担うことで、コストをかけずにご提供できる体制を実現しています。
ツール提供ではなく、運用そのものを代行します
御社の代わりに、専任の採用プロが運用を実行。施設側でツールを操作する必要はありません。
採用に詳しい専任プロが、御社に代わって運用
医療介護の採用に詳しい専任のプロが、求人媒体の運用から候補者への働きかけ、応募者対応までを御社に代わって実行します。御社のリソースを使わず、ツールに触れる必要もありません。「ITは苦手で…」「採用に手が回らない…」という施設こそ、お任せいただけます。
施設の「本当の魅力」を引き出して言葉に
応募につながる求人にするには、施設の魅力をしっかり言葉にすることが大切です。給与や勤務時間だけでなく、職場の雰囲気、教育体制、スタッフの声など、「ここで働きたい」と思ってもらえるポイントを、担当の採用プロが丁寧にヒアリングして引き出します。
成果が出るまで、運用を改善し続けます
導入して終わりではありません。反応を見ながら、求人内容や候補者へのアプローチを、専任プロが継続的に改善します。御社の手を煩わせることなく、採用成果が出るまで運用を最適化し続けます。
導入までのプロセス
お申し込みから運用開始まで、施設側のご負担は最小限に。
お申し込み・契約
NDAを含む契約をオンラインで完結。約1週間で手続きが完了します。
要件ヒアリング
採用プロが、求人要件・施設の魅力・求める人物像をオンラインで聞き取ります。
求人媒体の設計・準備
ヒアリング内容をもとに、専門媒体の求人内容を整えます。御社の作業はありません。
採用運用開始
求人媒体の運用・候補者への働きかけ・応募者対応を、採用のプロチームが御社に代わって実行します。
面接・見極め
面接の日程調整まで運用。最終的な見極めは御社が行い、採用決定まで伴走します。
定期サポート
チャット・メールで状況共有と改善提案を継続。必要に応じてオンラインミーティング。
完全成果報酬型でご提供しています
採用が決まるまで、費用は一切発生しません。
導入リスクなく、まずはお試しいただける料金体系です。
0円
導入時・運用中の固定費はかかりません
10万円/名
職種問わず一律。
採用が決まった候補者のみ
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